“NPDP 这个有用嘛？对升职加薪，或者能力提升。” 有一个小伙伴微信问我

其实我根本不知道NPDP是什么东西，Google了一下。原来这是一个新产品开发专家的证书。而且在网页上写着：“Connecting Innovators Worldwide”。但是我没有看到网站上有列出有哪些专家，有哪些Innovator，以及有多少创新是因为拿到这个证书之后获得的。

但是这种思维方式很常见。在做事情之前，想听一些成功案例，想获得一些发证“专业”机构的评估，想获得专家的认可。在公司内部“只”想获得老板赏识，同事的认可，想符合绩效考评的标准，拿到更高的评级。

我并不是想说，获得某些认可，认证，赏识是完全不好的。但是如果把心思只是放在这些方向，就会发生很多奇怪的事情。如果太多的在乎外部的评价，关注，反而丧失了自我，还记得Simon Sinek的著名的Who How What环不？

而这背后其实反映了一种希望在做事情之前“追求安全感”的心态。而这种对于安全感的追求会让自己失去自我，失去方向，也不会让自己放下身段，去发现实际Dirty Problem，更不会安心解决这些具体Dirty问题，把手弄脏。所以最终会导致一事无成。

我欣赏的方式是

去深入到行业，深入到实际业务问题，通过创造出独特的，有创造性的解决来赢得认可和赏识。

如果能够不断提出创造性点子解决Dirty Problem，还需要在乎认证吗？