文章导读 

程序猿难找，靠谱的程序员更难找。
于是在朋友圈，甚至上海浦东的大街上会看到女神招聘广告。
可是这种招聘方式靠谱不？
换个角度，用简历找工作的程序猿靠谱不？

几个视角看女神招聘

朋友圈女神招聘

浦东路边电线杆女神招聘

我想分几个角度分析一下这种招聘方式的问题

程序员 视角

靠谱的程序员不需要这种花里胡哨的招聘所迷惑。靠谱的程序员太专于他喜欢的代码了，以至于这群人很少会花心思在这种花里胡哨的招聘方式上。这种花里胡哨的招聘方式，是由公司里那些非专业人士（比如非专业HR）想出来的，而如果未来公司的人员选择和招聘总不是由做实事的团队成员决定，怎能保证未来的团队伙伴不是一群🐷一样的队友？未来公司充斥了这些非专业人士，又是如何保证公司的成功？

公司 视角

好的招聘方式应该能够比较专业客观的筛选专业人士。当然更优雅的方式是能够通过一些话题来引起专业人士的兴趣，从而吸引眼球。这种花里胡哨的招聘除了抓“程序猿”的眼球，其实根本不能起到评估程序员专业性的作用。

除此之外，反而会对公司的品牌形象产生负作用，因为这在一定程度上反映了技术团队成员的不专业型。

招聘是门技术

招聘是一门技术活，必须由专业人士来设计。非专业人士因为很难掌握专业的知识和技能，所以很难从专业角度设计招聘环节，但是又为了抓眼球，创意，所以才会设计出这种花里胡哨、出力不讨好的招聘方式。

接下来我想分享几个比较优雅的招聘玩法。

把钩下到全球最大的同性恋社区

绝大多数靠谱的程序猿都会出现在全世界最大的同性恋社区 – Github。出于项目需要，我们自己的项目需要开通一个Github的私有Repository（不要问我Repository是什么，如果你不知道，说明不够专业），可是私有Repository需要每个月7刀。别急，Github填写信用卡号之前，先查一下魔宝，果然是魔宝，居然只要2000多，而且是终生的。结果收到了一封邮件：

“

我是XXX，我无意中看到你的Github地址：https://github.com/ 上的信息，不能得知你的真实名字，只能看到你填的信息所以称呼你YYYY，非常抱歉这样冒昧地发邮件给你。

我发这封邮件是希望能邀请你。。。

”

这个钩可下的可真够深的。

KATA接力

同样也不要问我Kata是什么，不知道练习Kata的程序猿应该不够靠谱。这有点儿像，一个球探去找明日之星，他应该去找那些有天分，同时正在下苦功练习球技的球员。在AgileShanghai Google讨论组里面四年下来有很多靠谱的程序猿会把自己练习录成视频，放到优酷或者土豆，然后发到讨论组里，让大家评论。敢于提交的都很靠谱。

类似的还有开源项目、博客、技术会议、技术论坛积极参与者。在香港的IT会议上经常有猎头出没，他们似乎可以听懂大家讨论的话题，当然最重要的是他们会送并收集名片。

你还在用简历找工作？

如果家里装修房子，需要找设计师。可是你会相信只能提交Word简历的设计师吗？靠谱的设计师应该用作品说话，因为作品(或者说：艺术品)才是设计师的简历。这样才可以被称之为 – “专业人士”

Jayce Lee

Jayce Lee(李珮玉)是我的一个朋友、伙伴。她有一份未来人的工作 – Graphic Recorder。她经常全球各地飞来飞去为各种会议、活动做图像记录，当然也包括AHA大会。

Jayce Lee & Daniel & Ripley Lin在台北敏捷社群聚会

可是Jayce是怎样获得这份未来人的工作呢？2010年，刚刚离职的Jayce从前老板那里收到一封邮件：

Jayce

我们在2010年9月份天津有个活。。。。我们需要一个Team member，她应该：

• 中英语流利
• 擅长手绘
• 是一个团队成员

请向我们证明你能够胜任这项工作。。。 
想来想去，Jayce提交了一个视频，拓展了一个新的职业。

程序员也是专业人士，那靠谱的程序员应该怎样展现自己的专业性?

“

是时候扔掉自己的简历了

”

Show, Don’t Tell

听说过一个故事：

最牛的教授是自己的研究成果、成就来展示的，比如提出了相对论、牛顿定律。研究结果就已经说明一些。

一般般的教授往往是通过强调自己做事方式的正确性来表现自己的。他们缺少那种突破性的成果，他们往往通过自己所站的立场来说明表现自己的。他会强调自己立场站的多么对，使用了多么先进的方法和实践，然后在什么样的杂志会议发表过什么什么论文，数量有多少等等。他们更多的是通过自己做了些什么，而不是做出什么结果。

那对于程序猿(专业人士)的启发是：

努力通过展示(Show)自己做的项目或者在团队项目中的个人贡献，发表的言论，用结果(作品)来展示自己的专业性。而不是强调自己用过什么工具，什么语言、什么框架，关键是利用这些工具以及框架所解决的问题。

“

Show’ Don’t Tell是专业人士应该具有的态度，专业人士用现在的作品找到下一份工作，而现在的工作就是简历

”

而很简单的工作其实也可以做的十分与众不同。让我们看看那些把简单工作编程艺术的专业人士是怎样工作的吧

怎么办？

3个程序猿招聘的建议：

• 让专业人士(团队)来决定招聘的方式标准
• 把提交的简历直接扔到垃圾箱，到专业人士的的画廊（展示自己）的地方去找人
• 用专业的方式展示自己的团队（建立自己的画廊），勾引专业人士加入

3个程序猿找工作建议：

• 废掉简历
• 通过博客、微信公共号、会议&社区聚会、Github持续贡献、分享
• 认真、艺术性的看待自己的工作，展示自己的专业性。

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